esm7i Las empresas de latinos enfrentan discriminacion cuando se trata de obtener financiamiento. Una iniciativa de Stanford GSB esta tratando de ayudar.
En la lucha por obtener financiamiento y credito para sus companias, los duenos latinos de negocios enfrentan los mismos desafios asombrosos que enfrentan todos los empresarios.
Y aun mas.
La mayoria de los directores ejecutivos latinos tienen una historia — o varias — de obstaculos relacionados a prejuicios en lugar de mala suerte. Los incidentes pueden ser sutiles. Un banco niega inexplicablemente un pequeno prestamo a un cliente conocido. Un agente hipotecario se vuelve menos receptivo despues de descubrir la raza de un solicitante de prestamo. Un inversionista potencial asume que un CEO latino es el interno de la compania.
La Iniciativa de Empresarial Latina/o de Stanford (SLEI), ubicada en la Escuela de Negocios de Stanford, esta trabajando para descubrir tales practicas mediante la recopilacion de datos extensos y detallados sobre la experiencia empresarial de los latinos. Su informe de investigacion de Estado Empresarial Latino 2018 analiza de cerca las tendencias nacionales que subyacen en el crecimiento de las empresas de latinos. El acceso a la financiacion, o la falta de ella, es una de las preocupaciones principales, dice Jerry I. Porras, profesor Lane de Conducta y Cambio Organizacional, Emerito, quien encabezo la iniciativa.
“Es facil deslizarse en la idea de que todos son racistas, y eso esta mal,” dice Porras. “Pero hay una gran cantidad de prejuicios raciales inconscientes — no intencionados, por asi decirlo — sino producto de nuestra socializacion. Con el tiempo, si puedes reconocer como estos prejuicios se introducen en nuestra cultura, conscientemente puedes tomar la decision de eliminarlo.”
El nuevo informe es extenso, y recopila datos de la encuesta de SLEI que incluye entre 5,000 empresarios, un panel de investigacion de mas de 1,100 participantes y otras fuentes nacionales, incluyendo la Oficina del Censo de los Estados Unidos. Los numeros cuentan una historia de potencial frustrante: mientras que los latinos lanzan mas negocios que cualquier otro grupo, sus companias a menudo comienzan siendo pequenas y siguen siendo pequenas, lo que representa el 12% de todas las empresas de los EE. UU., pero solo el 6% de todas las empresas empleadoras y solo el 3% de las empresas empleadoras con mas de $1 millon en ingresos anuales. Si el numero actual de empresas de latinos creciera para igualar el tamano de sus contrapartes no latinos, agregaria 5.3 millones de nuevos empleos y $1.5 billones a la economia de los Estados Unidos.
Entre los hallazgos del informe:
Los duenos de negocios Latinos solicitan financiamiento a tasas comparables a los duenos de negocios blancos, pero es mas probable que tengan un deficit de financiamiento. La mayoria de los negocios de latinos no solicitaron financiamiento en los ultimos 12 meses, pero entre los que lo hicieron, mas del 25% no obtuvo ninguna cantidad del financiamiento solicitado.
Es mas probable que las empresas de latinos exitosas sean companias tecnologicas con flujos de fondos diversificados, pero las empresas latinas de tecnologia informan que el acceso al capital es un factor importante que afecta su rentabilidad.
Alrededor de la mitad de las empresas latinas empleadoras son de duenos inmigrantes.
Los contratos gubernamentales brindan un camino hacia la escalabilidad para las empresas de latinos, pero entre las empresas empleadoras, los latinos tienen clientes gubernamentales en un volumen mas bajo en comparacion con los propietarios de empresas blancos.
Entre los hallazgos mas importantes: Cuando solicitan financiamiento, el 28% de los duenos de negocios latinos reciben financiamiento completo, en comparacion con el 48% de los duenos de negocios blancos.
“Esa estadistica se quedo en mi cabeza,” dice Porras. “Eso es una gran brecha. La pregunta es ?por que? Hay muchos negocios latinos exitosos por ahi, muchos de ellos buenas inversiones, pero ?como se convencen los financiadores de eso y ven el mismo nivel de riesgo que se toma cuando financia a un propietario blanco? Eso es un verdadero desafio.”
Los conocimientos generados por los datos de SLEI estan disenados para informar la investigacion, legisladores y a los proveedores de capital. A traves de su nuevo y creciente panel de investigacion, SLEI aspira a convertirse en un portal de conexion nacional y una fuente de mentoria para los lideres empresariales que buscan asegurar el financiamiento y escalar sus empresas.
“Nuestro panel de investigacion es unico,” dice la analista lider de SLEI, Marlene Orozco. “No hay otro panel de empresarios latinos como este. Vamos a construir un foro de propietarios que puedan interactuar y apoyarse por todo el pais: empresas de todos los tamanos, en todas las industrias, con el objetivo de crear un sentido de comunidad y aprender unos de otros.”
En colaboracion con la Red de Accion Empresarial Latina, SLEI ofrece un curso en linea de seis semanas, denominado Programa de Escalamiento de SLEI (SLEI-Ed), para lideres prometedores de negocios latinos interesados en hacer crecer sus empresas. Dos cohortes de 70 a 80 CEOs de todo Estados Unidos asisten al programa anualmente. Ademas de asistir a seminarios web semanales, los estudiantes pasan tres dias en Stanford GSB, tienen acceso a mentores personales y son presentados a la creciente red de proveedores de capital de SLEI.
Pedimos a cuatro participantes del programa SLEI-Ed que discutan los desafios que han enfrentado para obtener el capital necesario para hacer crecer sus empresas. Sus historias siguen.
